СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Наши сотрудники являются фундаментом успеха группы компаний Zeppelin. Для того чтобы они могли раскрыть свои сильные стороны, мы создали рабочую атмосферу, которая базируется на принципе уважения и способствует корпоративной целостности.

Мы считаем, что ко всем нужно относиться справедливо и с уважением. Мы не приемлем дискриминации или препятствий на рабочем месте. Мы фокусируемся на результатах действий людей, а не на их происхождении или личных убеждениях.

Мы верим в совместную работу для достижения общих целей. Мы ищем продуктивных сотрудников, способных развиваться дальше, и вознаграждаем тех, кто вносит уникальный и ценный вклад. Наша культура поощряет обучение и уважение к другим. Ожидается, что сотрудники Zeppelin будут стараться изо всех сил и много работать.

Zeppelin стремится к общему благу и рациональному использованию природных ресурсов. Эти элементарные основы определяют то, как мы действуем с экологической, социальной и экономической точек зрения.

Наша более чем 100-летняя история показывает, что Zeppelin не ориентирован на сиюминутный успех. Мы управляем нашей фермой с долгосрочной перспективой и отправляем часть нашей прибыли в фонд Zeppelin Foundation во Фридрихсхафене, который активно работает в сфере образования, исследований, культуры и социальной политики.

При выборе деловых партнеров мы обращаем внимание не только на экономические, но и экологические и социальные критерии. Тех, кто нарушает экологические нормы, эксплуатирует своих сотрудников, допускает детский труд или занимается деятельностью в «серой зоне» закона, мы не воспринимаем в качестве делового партнера.

Zeppelin соблюдает правила техники безопасности, установленные правительством, и заботится о безопасности своих сотрудников.

Zeppelin очень бережно относится к интеллектуальной собственности (ИС), которой он владеет. Сюда входят такие вещи, как изобретения и товарные знаки, которые важны для успеха компании.

Zeppelin Group обязуется защищать интеллектуальную собственность третьих лиц и отвергать любые незаконные методы получения информации. Мы не работаем с информацией, полученной незаконным путем, и не приписываем себе успехи других.

Безопасность информационных технологий, безопасность и защита данных имеют у нас высокую значимость.

Наши сотрудники прилагают все усилия, чтобы оставаться беспристрастными и избегать любых конфликтов интересов. Мы принимаем решения, исходя из того, что лучше для компании, а не из личных отношений.

Каждый сотрудник должен получить одобрение своего начальника, если он хочет установить какие-либо деловые отношения с другой компанией.

В случае, если сотрудник вступает в фактический или потенциальный конфликт интересов, он должен срочно уведомить об этом своего начальника и совместно с ним развязать эту проблему.

Мы принимаем решения, основываясь на собственных мыслях и чувствах, не полагаясь ни на кого другого. Мы не позволяем никому контролировать нашу жизнь или решения, предоставляя им особые привилегии.

Мы будем принимать приглашения от деловых партнеров только в том случае, если они касаются беседы и не подразумевают ничего, кроме обычного уровня гостеприимства.

Подарки от деловых партнеров должны находиться в рамках закона, а их характер и объем – быть уместны.

Когда мы ведем бизнес, мы имеем дело только с компаниями, которые, по нашему мнению, являются качественными и эффективными. Мы не имеем дело с компаниями, которые дарят подарки, жертвуют деньги или подкупают людей.

Сотрудники Zeppelin не будут брать взятки, что является уголовным преступлением в деловых отношениях. При взаимодействии с государственными органами Zeppelin не обещает и не предоставляет выплаты или льготы с целью повлиять на решение государственных служащих.

Мы несем ответственность за предоставление нашим клиентам достоверной информации о развитии, результатах и перспективах компании.

Системы внутреннего контроля компании обеспечивают точное документирование важных бизнес-процессов. Наши процессы прозрачны и структурированы таким образом, что другие сотрудники могут легко их продолжить.

Прозрачная, актуальная и надежная внутренняя, а также внешняя коммуникация является важным элементом культуры компании. Дезинформация сотрудников и коллег, общественности, рынка и наших клиентов для нас неприемлема.

Zeppelin серьезно относится к жалобам клиентов, чтобы клиенты могли получить наилучшие впечатления от покупок в компании.

Общедоступная информация всегда достоверна. Мы требуем высочайшего качества от всех, кто его предоставляет.

Zeppelin всегда следует правилам, установленным правительством и другими организациями по всему миру. Мы хотим помочь остановить терроризм и защитить людей от оружия, которое может причинить им вред.

Сотрудники должны соблюдать торговые ограничения и запреты, чтобы безопасно выполнять свою работу.

Zeppelin поддерживает свободный рынок и верит в честную и открытую конкуренцию. Мы всегда соблюдаем закон, когда речь идет о картелях, торговых соглашениях, законах о ценообразовании и правилах конкуренции.

Концерн Zeppelin убеждает клиентов демонстрацией своих сильных сторон и улучшает свои позиции, не указывая на недостатки конкурентов. Информацию о клиентах и конкурентах мы получаем только из общедоступных источников.